正值毕业季，各种聘用活动在各地火热举办。当下浙江企业招工还无以难于？经济快速增长的红利是不是反映到普通工人的钱包上？省统计局近日对全省上半年企业用工情况进行调查，调查结果显示，招工难有所减轻，而企业最需缺人才由普通技工逐步向经营管理和高级技工弯曲。　　六成技工涨薪　　根据国家统计局的统一部署，这次用工情况调查分别在杭州、宁波和温州市挑选108家企业，牵涉到制造业、建筑业、杂货和零售业、住宿和餐饮业四个行业。这些行业也是大家熟悉的用工大户。

　　2015年上半年，108家调查企业共计从业人员102506人，比2014年上半年增加10263人，上升9.1%；比2014年的下半年增加13478人，上升11.6%。半数企业因为员工个人原因请辞或者长时间折损而造成企业用工增加。　　上半年一度下滑的餐饮住宿业显著回落，限额以上企业餐饮收益快速增长约9.2%。

做生意好了，用工市场需求也适当减少，上半年在调查的餐饮企业中，四分之一企业因为经营必须减少了用工。某种程度，与上半年房地产开发投资增幅回升适当的，建筑业用工增加了19.4%。　　普通技工的每月底薪，有将近6成企业回应有有所不同程度下跌。

在108家被调查企业中，有58家企业给普通技工特了工钱，这其中，47家企业工资涨幅在10%以内，涨幅在10%以上的有11家企业。从更加能反映工资集中于趋势的中位数来看，建筑业的普工底薪名列四个行业最低。　　市场需求改向中高端　　总体来看，上半年浙企招工难有所减轻，但薪酬问题仍然是企业招工难的主因。

此次调查，有78家企业体现了招工难，占到调查企业的72.2%，较2014年下半年增加11家，占到比上升10.2个百分点。从调查企业招工难的主要原因看，超强6成企业指出求职者对薪酬希望过低，半数以上企业指出合乎岗位拒绝的应聘者增加。

　　随着机器换人、腾笼换鸟等转型升级步伐的大大减缓，企业最必须的人才正在由普通技工逐步向经营管理和高级技工弯曲。从调查情况看，四个行业共计43家企业指出最需缺人员是普通技工，占到被调查企业的39.8%，较2014年下半年增加17家，上升15.8%。

其中，住宿餐饮业仍然是最缺普通技工，占到66.7%，较2014年下半年回升25个百分点；制造业、建筑业、杂货和零售业三个行业虽然也主要是对普通技工有市场需求，但市场需求占到比分别回升12.5、16.6和25个百分点。　　同时，有19家企业对经营管理人员有市场需求，占到17.6%，较2014年下半年减少8家；27家企业对高级技工和科研人员有市场需求，分别占到15.7%和9.3%，其中，建筑企业对高级技工的市场需求最急迫，占到50%。

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